JAKARTA — Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) mulai menata ulang sistem pengelolaan sumber daya manusia. Lewat pengembangan aplikasi Dashboard SDM, kementerian ini ingin memastikan proses mutasi dan promosi pegawai berjalan lebih terukur, cepat, dan berbasis data.
Aplikasi yang tengah disiapkan oleh Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro SDM itu dirancang sebagai instrumen pemetaan kompetensi sekaligus pengisian jabatan berbasis sistem merit. Selama ini, proses pengisian jabatan dinilai masih memerlukan tahapan yang panjang.
Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, berharap aplikasi tersebut segera rampung agar kebutuhan organisasi dapat terpenuhi secara lebih presisi.
“Saya berharap aplikasi Dashboard SDM ini bisa segera jadi, untuk memenuhi kebutuhan pengisian jabatan. Jadi kegiatan mutasi, promosi dan sebagainya bisa berjalan secara efektif dan efisien,” ujar Dalu saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM secara daring dan luring di Kementerian ATR/BPN, Jakarta, Selasa (03/03/2026).
Melalui Dashboard SDM, pemetaan pegawai akan terlaksanakan berdasarkan sejumlah parameter, mulai dari kompetensi, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, hingga posisi jabatan. Menurut Dalu, langkah ini menjadi fondasi penguatan sistem merit di lingkungan ATR/BPN, sehingga pengisian jabatan tidak lagi sekadar administratif, melainkan berbasis kebutuhan riil organisasi.
“Kalau sekarang, jika ingin mencari kandidat Eselon 3 dan 4 harus ada ujian terlebih dahulu, lalu kita masukkan ke KRS (Kelompok Rencana Suksesi, manajemen talenta). Ke depan, dengan Dashboard SDM ini, sudah jelas kandidatnya, masuk ke dalam manajemen talenta,” jelas Sekjen ATR/BPN.
Jenjang Karir di ATR/BPN Bertumpu Pada Data Kepegawaian Akurat
Kepala Pusdatin, I Ketut Gede Ary Sucaya, menyebut pengembangan Dashboard SDM merupakan inisiasi Menteri ATR/Kepala BPN, Nusron Wahid. Menteri, kata dia, menginginkan sistem merit dan jenjang karier di ATR/BPN benar-benar bertumpu pada data kepegawaian yang akurat.
“Dashboard SDM ini untuk mencari talenta-talenta terbaik berdasarkan beragam kriteria dalam career path, yang nantinya akan tertuang dalam Peraturan Menteri. Jadi, dari Dashboard SDM ini kita bisa mendapatkan gambaran yang sempurna tentang talent pool, kita gabungkan dengan kinerja masing-masing ASN,” terang Ary.
Namun sistem yang baik, kata para pejabat itu, tetap bergantung pada kualitas data. Kepala Biro SDM, Budi Santosa, mengingatkan seluruh jajaran agar rutin memperbarui data diri dalam sistem kepegawaian.
“Kami butuh Bapak/Ibu sekalian untuk melakukan update kembali terkait identitas pegawai, tolong harus lengkap, mulai dari pendidikan, kompetensi di bidang apa, pendidikan dan pelatihan yang ia ikuti, penghargaan yang ia raih, dan sebagainya. Karena, karier Bapak/Ibu semua tergantung dari data di Kepegawaian,” ungkap Budi Santosa.
Hadir dalam Sosialisasi Dashboard SDM ini, sejumlah Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator ATR/BPN. Ikut juga, Kepala Bagian Tata Usaha Kantor Wilayah BPN Provinsi serta Kepala Subbagian Tata Usaha Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota di seluruh Indonesia.
Dengan Dashboard SDM, ATR/BPN mencoba memastikan bahwa setiap promosi dan mutasi tak lagi sekadar rotasi, melainkan bagian dari desain besar manajemen talenta berbasis sistem merit—sebuah upaya menata birokrasi agar lebih adaptif dan profesional.